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轉型升級中的溫州民企，越來越曉暢了這句話：“21世紀，最珍貴的是什么？是人才！”
　　昨天，記者從溫州市委人才辦、市人力資源和社會保障局等部門了解到，去年12月至今，溫州當局已組織企業(yè)兩次赴北美“招兵買馬”。
　　“許多城市早就執(zhí)行了到國外引進人才，但大部分是針對國企和城市的特定項目進行雇用。民營企業(yè)參加此類運動，是溫州經濟所特有的?！睖刂萑耸戮值南喔上驅嘎侗憩F。
　　溫州民企已經兩次赴外引才
　　近兩年來，溫州民企用人形勢再度嚴重。精明的溫州人很快就把眼光投向了國外。早在去年12月，溫州市人事部門就決定組織企業(yè)，到北美雇用人才。
　　因為時間、成本等方面的因素，當時雖有10多家溫州民企報名，但最后真正成行的只有3家。
　　雖然企業(yè)少，可影響不小。赴北美“引才團”分別在美國舊金山、華盛頓和加拿大的多倫多舉辦了三場海外人才和科技項目洽談會，很快就物色到了39名海外“良才”。
　　時隔半年多，“引才團”今年初夏再次出發(fā)。
　　大概是由于第一次的“試水”頗為成功，這次參加的民企激增到8家，一周時間與192名海外人才進行了對接，達成人才引進或科技項目合作初步意向60多個，已經簽約的人才中，80%是博士。
　　溫州人事局兩次組織運動的一位工作人員說，去年12月不但“引了才”，還給溫州帶回了不少有高科技含量的項目，這讓嗅覺靈敏的溫州民營企業(yè)家看到了其中的含金量，開始對赴外招才充滿盼望：“只要有回報，溫州民營企業(yè)就會積極支出舉措。”
　　轉型升級
　　民企求賢高級人才
　　溫州民企為什么青睞國外的高級人才？這與溫企集體轉型升級的大背景密不可分。
　　記者了解到，最近剛剛達成初步合作意向的人才或項目，重要是汽車新技術、生物制藥及制藥機械、太陽能、主動化、教育生理學等高新技術領域或專業(yè)。對這些有高科技含量的項目，溫州老板體現出極大的愛好。
　　“而且溫州民營企業(yè)已經把生意做到了國外，要把生意做大做好，就必要產品和國外接軌。引進國外人才是引進先輩技術的基礎?！眱纱螀⒓痈氨泵馈耙艌F”的樂清興樂集團有限公司相干負責人就如許說。
　　在赴海外招才的過程中，溫企的影響力也在賡續(xù)加大。
　　今年的美、加之行，一家包裝有限公司就誠懇地向海外人才拋出橄欖枝，盼望通過“民營資本+人才+項目”的合作體例，與海外人才共同創(chuàng)辦企業(yè)。這個想法，不僅在北美產生了積極影響，還“傳導”到了國內，公司老總剛回國就收到清華大學一位高級人才發(fā)來的電子郵件，盼望有機會當面談談。
　　海外精英
　　引進一個溫州當局支撐600萬
　　對溫州民企的招才舉動，溫州市當局一向持大力支撐的態(tài)度。
　　今年3月，溫州市啟動實施“580海外精英引進計劃”，計劃用5年時間引進80名左右能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、推動創(chuàng)新發(fā)展的海外高條理人才。
　　對入選人才，溫州市委、市當局將給予每人最高100萬元的人才專項獎勵和最高500萬元的科技創(chuàng)業(yè)資助，這無疑加快了溫州赴海外引才的步伐。
　　最近，溫州一家民企剛剛引進一個美國博士，溫州市人事部門說，他們甚至考慮解決這個博士往返美國的路費題目。
　　“雖然解決1萬多元的路費對企業(yè)來說是小事情，但對這小我才來說，是一種支撐。當局的支撐，對民營企業(yè)來說能增長信念?！睖刂菔腥耸虏块T相干負責人透露表現，引進人才合作項目是機遇也是風險，如今溫州民企雖然有許多意向人才，也會帶來許多先輩的技術和項目，但這些項目要真正落戶溫州，還必要一段時間的磨合。

來源：浙江在線