為什么中小企業(yè)能成為新標桿
在陶瓷行業(yè),年產值做到10億左右就應該叫大企業(yè),5億元左右就可以叫中型企業(yè),1億元左右則就是小型企業(yè)。2004年,一批中小型企業(yè)的發(fā)展勢頭和發(fā)展模式引人注目。這批企業(yè)包括如佛山的歐神諾、博德精工、嘉俊、金意陶等等,在人們進入2004年年終大盤點的時候,他們受到了普遍的尊重,被認為是行業(yè)發(fā)展的新標桿。這批新標桿型企業(yè)的一個緊張?zhí)匦允牵麄兌际亲邇群桨l(fā)展之路。他們有一個共同的特點:看重通路建設,更看重新產品的研發(fā);看重品牌塑造,更看重品牌的內涵建設,看重發(fā)展速度,更看重經營的效益。 那么,憑什么說陶瓷行業(yè)已經出現了一批新的標桿型企業(yè)?在筆者看來,2005年被浩繁行內人士不約而同地“內定”為“品質年”就能說明題目,由于當全行業(yè)都在注重品質的時候,也就意味著上述這批新型標桿企業(yè)的運作模式已經真正被行業(yè)認同。這是陶瓷行業(yè)中人在目睹了10多年來爆炸式的增加,分外是經歷了2004年的風風雨雨之后,必然形成的一種共識。 中國建筑衛(wèi)生陶瓷產業(yè)誕生于中國經濟周全啟動的上世紀80年代,隨著中國經濟的爆炸式增加,中國陶瓷產業(yè)也大干快上,敏捷催生了一批大企業(yè)。這些企業(yè)被偉大的市場所勾引,敏捷擴張——從產能擴張到品牌擴張,最后實現市場擴張。但高速的、超常規(guī)的發(fā)展也帶來了不少題目,即企業(yè)無暇顧及內涵的發(fā)展,導致企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動力不足,核心競爭力缺乏。而且在偉大的前行慣性作用下,企業(yè)沒時間停下來、沉淀下來思考、學習,醫(yī)治高速發(fā)展所帶來的后遺癥——即企業(yè)大發(fā)展完全靠外延的擴張拉動,企業(yè)的競爭力完全來自于規(guī)模的上風、成本上風和價格上風。 當然,外延式的發(fā)展也是一種經營模式,分外是在建材市場還有偉大利潤空間的今天,這種經營模式也可以賺到錢,有的甚至能賺到更多的錢。只是筆者想提請老板和經營者們細致,隨著國內市場競爭的加劇,加上國際市場的壓力,規(guī)模上風和價格上風所建立起來的競爭力已經難以持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)必須由“外”轉向“內”,即苦練內功,通過抓產品創(chuàng)新、產品質量提拔競爭力,通過實施品牌戰(zhàn)略提拔競爭力,通過抓內部管理提拔競爭力,通過建立學習型組織提拔競爭力。 2004年幾乎可以說是中國陶瓷行業(yè)的一道分水嶺。這一年行業(yè)的經營環(huán)境驟變,由曩昔的順風順水變成要逆風而行。大概正由于如此,才會出現今年一開年就有的“品質年”征象,才會讓我們重新發(fā)現新“標桿”。 信息來源:華廈陶瓷 (作者:佚名編輯:浙江水暖閥門行業(yè)協(xié)會)
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