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你的員工身無分文對你才是好事，你才可以更好的控制他們，由于他們一無資本，二無探求第二個工作所需的周轉(zhuǎn)金，下面我們來討論一下如何才能讓你的員工身無分文卻對感恩戴德。
　　
　　一、讓他拿高福利的工資，也就是說拿一樣平常的工資，卻享受高的福利，即不必要付房租，不必要付手機費等，如許一來，他就不會有存錢計劃，會把工資花個一干二凈，由于他沒有后顧之憂了，如許，他的生活風(fēng)俗也已經(jīng)養(yǎng)成了，就是喜好住較高尚的房子，喜好開著空調(diào)睡覺，乖乖，這風(fēng)俗有了對他來說可不是好事情，他會永久無余錢的，而這恰恰是你所喜悅的地方，由于一個員工對你有效，他沒錢，但你給他的錢還可以，待遇也不錯，他就不會跳來跳去，也不會再有創(chuàng)業(yè)和的想法，就算他有，他也沒有啟動資金。
　　
　　二、對于基本工資卻有高提成的員工，你的做法是在他有第一次成績時，帶著他上天上人間夜總會去，你請客花錢，一次不成就二次，讓他知道人原來是可以怎么活的，人原來是可以怎么享受的，一次不成就二次，等他風(fēng)俗了，他已經(jīng)如吸毒一樣，套進(jìn)去了，當(dāng)他一有錢時就會想到去這種地方，你也就安全了，他不會再有閑著的錢想去創(chuàng)業(yè)，只會乖乖的在你手中努力著為你創(chuàng)造著錢，也為他創(chuàng)造著本身的錢，然后去飄逸一回二回，吸毒一樣呵。當(dāng)然其中你是要細(xì)致的，他會不會由于著了迷但沒錢而產(chǎn)生貪污的運動，這方面你是很容易多他的著裝的打扮及用品上看出來的，分外是從手機上是很容易看出來的。
　　
　　三、提成是一種好做法，人盡其才嗎，但對一個提成可能會許多的人，你應(yīng)該如何控制他呢。簡單，你可以從稅收上入手，誰能搞得清你的稅收呢，百分之三照舊五照舊十呢，國家規(guī)定的全是屁，按最高標(biāo)準(zhǔn)算啊，那樣他的提成可是大大削減呢，再加上你賡續(xù)的說他是金領(lǐng)，既然是金領(lǐng)了，那就應(yīng)該有金領(lǐng)的消耗啊，于是星巴克、上島咖啡這些就成了他生活中的必需品，當(dāng)然阿曼尼、歐米茄也是要的，由于有你這個老板在做榜樣嗎。適當(dāng)時你就應(yīng)該說，老板嗎就是要有歐米茄的，呵呵，他還有錢嗎。你要做的就是向?qū)麄兊南墓膭钏麄兊南?，只有他們沒錢，你的制度漏洞很少，他們才會為你拼命去找錢啊，他們才有提成啊。
　　
　　四、提成怎么算，還不簡單，看人算嗎，他提成多，那就來個按凈利算嗎，凈利能算得清嗎，可以把利潤有百分五十的算成負(fù)百分五十。這是你要記著的，當(dāng)然你不能給的太少，緊張的是你給了他們多少錢能讓他們在當(dāng)月甚至提前全花光，你要指導(dǎo)他們消耗。如許他們才沒有另起爐灶的資金啊，在他們沒錢時，你才可以做為一個老板大方的給他們錢，然后讓他們請客一路去花光，還錢是不需要的，只要他們花光就成，如許他就成了你的附屬。
　　
　　五、強烈的鼓勵他們買房子，你應(yīng)該挽勸他們，你年紀(jì)也差不多了，應(yīng)該結(jié)婚了，可是結(jié)婚是要房子的啊，那你說貸款啊，你私人借一點啊，有了貸款，他還有什么法子，還不是你想怎么說就怎么說，只有給他一個能還貸款的收入，有了這，什么都好說了，你就是他的恩人啊。
　　
　　呵呵，臨時說此，有好多好多的，當(dāng)然這些手法是對你有效的人而言，對你沒用的，我想你也不會有怎么大方。

 來源：中國服飾經(jīng)理人